2025 Temmuz'da Asgari Ücrette Ara Zam Müjdesi! Neler Bekleniyor?

Asgari ücret artışıyla ilgili son gelişmeler, kamuoyunun dikkatini çekmeye devam ediyor. Bilindiği üzere, asgari ücretin belirlenmesi için işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katılımıyla yapılan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, aralık ayında toplanarak karar alıyor. Bunun yanı sıra, geçen ocak ayında net asgari ücretin 22 bin 104 lira 67 kuruş olarak belirlendiğini hatırlatmakta fayda var. Peki, "Asgari ücrete ek zam yapılacak mı? Temmuz 2025'te asgari ücret ne kadar olacak?" İşte bu konudaki ayrıntılar...

ARA ZAM YAPILACAK MI?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücrete ek zam yapılıp yapılmayacağı konusunda değerlendirmelerde bulundu. Işıkhan, yaptığı açıklamada,

“Enflasyonda bir düşüş öngörüyoruz. Ancak beklenmedik bir durum olursa, temmuzda ek zam gündeme gelebilir,” şeklinde konuştu.

2025 OCAK'TA ASGARİ ÜCRET NE KADAR?

Brüt asgari ücretin 26.005 lira olarak belirlendiği 2025 yılında, bu ücretin işverene aylık maliyeti 30.556 lirayı buldu. Net asgari ücret ise 22 bin 104 TL olarak kaydedildi.

Bu durumda, brüt 26 bin 5 lira 50 kuruş olan asgari ücretin, 22 bin 104 lira 67 kuruşunun net asgari ücret, 3 bin 640 lira 77 kuruşunun SGK primi ve 260 lira 6 kuruşunun ise işsizlik sigortası primi olduğunu belirtelim.

ASGARI ÜCRETİN BELİRLENME SÜRECİ

Asgari ücret, yasal çerçevede on beş kişilik bir Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Bu komisyon, işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilciden oluşmaktadır.

Komisyon, yeni asgari ücretin belirlenmesi amacıyla aralık ayında toplanıyor. Bakanlığın atanmış üyelerinden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanarak oy çokluğuyla karar alıyor. Oyların eşitliği durumunda, başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağladığı kabul ediliyor.

ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ GÜNCEL DURUM

ILO: “Asgari ücretli bireyler enflasyon altında zam alırlarsa desteklenmelidir.”

Habertürk muhabiri Ahmet Kıvanç'ın ilettiğine göre, ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan, yüksek enflasyon koşullarının yaşandığı ülkelerde enflasyonla mücadele edilirken, asgari ücretin artış oranının enflasyonun altında kalabileceğine dikkat çekti. Bu tür durumlarda işçilerin sosyal mekanizmalarla desteklenmesi gerektiğini ifade eden Hassan, asgari ücretin, insan onuruna uygun bir yaşam standardı sağlamalıdır.

Hassan, bir grup gazeteciyle yaptığı toplantıda, son ILO Konferansı'nda alınan kararları ve soruları yanıtladı. Asgari ücretin belirlenmesinin üç taraflı mekanizma ile yapılması gerektiğini vurguladı. İnsana yakışır bir yaşam standardının elde edilmesinin kolay olmadığını da belirtti.

Yüksek enflasyon sürecinde asgari ücret artışlarının enflasyonun altında kalabileceğini belirten Hassan, aksi durumda yüksek artışların yeniden enflasyona ve dolayısıyla bir kısır döngüye yol açacağını dile getirdi. Bu koşullarda enflasyon altında kalan asgari ücret zamlarının, işçilerin çeşitli sosyal araçlarla desteklenmesini gerekli kıldığını belirtti.

DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞANLARINI KORUMA ALTINA ALMAK İÇİN ÇALIŞMALAR

Dijital platformlar üzerinden çalışan kurye, taksi şoförlüğü (örneğin UBER), sağlık hizmetleri, lojistik, temizlik hizmetleri gibi alanlarda çalışma şekli dünyada hızla yaygınlaşıyor. Bu tür platformlarda çalışanların yalnızca küçük bir kısmı resmi sözleşmeyle çalışırken, çoğunluğu taşeron, ortak veya benzeri unvanlarla istihdam ediliyor. İş güvenceleri bulunmamakta, sosyal güvenlik erişimleri kısıtlı ve iş sağlığı güvenliğinden mahrum kalmaktadırlar.

ILO, platform ekonomisi çalışanlarının çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik çeşitli hazırlıklar yapmaktadır. Ayrıca, önümüzdeki yıl yapılacak konferansta “Platform ekonomisinde insana yakışır iş” konulu gündem maddesi belirlendi. Uluslararası çalışma standartlarının platform ekonomisine entegre edilmesi amaçlanmakta ve 2026'daki konferansa kadar bir sözleşme ve tavsiye kararı taslağı hazırlanması öngörülmektedir.

Yasser Hassan, platform ekonomi çalışmalarının hem tüketiciler hem de çalışanlar için kritik olduğunu vurguladı. Üye devletlerin platform çalışanlarının ücret düzeyleri, çalışma süreleri, sosyal güvenlik erişimleri, sözleşmelerin düzenlenmesi ve iş sağlığı ile güvenliği konularında görüş ve önerilerini topladığını aktardı. Mevzuat açısından söz konusu sektörde gri alanlar bulunduğuna dikkat çekerek, bazı platformların işçileri ortak, tedarikçi veya taşeron olarak tanımladığını belirtti. İşçilerin kendi başlarına bırakılmalarının ILO açısından kabul edilemez olduğunu dile getirdi.

Hassan, ILO’nun platform ekonomisinde çalışan işçilerin haklarına dair asgari gerekliliklerin belirlenmesini ve üye devletler için bağlayıcı bir hukuki belge oluşturmayı amaçladığını ifade etti. Bu standartların daha sonra ulusal mevzuatlara yansıtılacağını vurguladı. Ayrıca Türkiye’de bu konuda çalışmaların ciddi bir şekilde yürütüldüğünü ve yapılan toplantılarda konunun geniş bir şekilde tartışıldığını belirtti.

Eğer sözleşme taslağı, gelecek yılki ILO Konferansı’nda kabul edilirse, uluslararası çalışma standartları tüm dijital emek platformları ve onların çalışanlarına uygulanacaktır. Ülkeler, platform çalışanlarının sosyal güvenlik haklarına erişimini sağlamayı hedefleyen tedbirler alacaklardır.

ASGARİ ÜCRET TARİHLERİ ÜZERİNE