6 Ay İçinde Yabancı İşçi Çalıştıranlara Büyük Maddi Yaptırım Geliyor!
Sınır dışı edilen yabancıların dönüş, konaklama ve sağlık masrafları artık işverenlere fatura edilecek. Bu yeni uygulama 6 ay içinde yürürlüğe girecek.
Türkiye’de yasal çalışma izni olmadan istihdam edilen yabancı uyruklulara ilişkin yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Resmi Gazete’de yayımlanan bu yönetmelik ile işverenlerin üzerindeki bazı yükümlülükler artırıldı. “İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik” başlığıyla duyurulan düzenleme, göçmenlerin geri gönderilme işlemlerini yeniden gözden geçiriyor. Bu yeni kurallar, izinsiz çalıştırılan yabancıların masraflarının kamu yerine doğrudan işverenler tarafından karşılanmasına odaklanıyor. Dönüş bileti, barınma masrafları ve gerekli sağlık hizmetleri gibi giderler bu kapsamda değerlendiriliyor.
Masraflar İşverenlere Duyurulacak, 1 Aylık Süre Tanınacak
Göç İdaresi Başkanlığı, bu tür harcamaları doğrudan ilgili işverenlere bildirecek. İşverenin bu masrafları karşılaması için 1 ay süre verilecek. Belirtilen sürede ödeme yapılmazsa, borç durumu vergi dairesine iletilecek ve kamu alacakları kapsamında yasal yollardan tahsil edilecek. Bu uygulama, devletin izinsiz işçi çalıştıranlar hakkında uyguladığı mali yaptırımları daha da güçlendirecek. Yönetmelik şu anda Resmi Gazete’de yer almakta ve yürürlüğe girmesi 6 ay sonra planlanmaktadır.
Yabancı Çalışanlar için Yasal Gereklilikler Neler?
Türkiye’de yabancı iş gücü istihdam etmek isteyen firmaların uyması gereken önemli yükümlülükler bulunuyor. İlk şart, şirketin resmi olarak faaliyet göstermesi ve en az 5 Türk vatandaşı istihdam etmesidir. Her bir yabancı çalışan için bu oranın korunması gerekmektedir. Ayrıca, yabancı kişinin pozisyonunun Türk işçi tarafından doldurulamayacak özellikte olması şartı aranmaktadır. Şirketin mali durumu da kritik bir öneme sahiptir; en az 500 bin lira sermaye, 8 milyon lira ciro veya 150 bin dolar ihracat gerçekleştirildiğinin kanıtlanması gerekmektedir. Ortaklık durumunda ise, en az yüzde 20 hisse ve 500 bin lira katkı sağlanması beklenmektedir.
Ücretler ve İstisnai Durumlar
Yabancı işçilere, çalıştıkları pozisyona göre asgari brüt ücret sınırları belirlenmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar için 26 bin 5 TL; teknisyen veya usta kadrosuna sahip olanlar için ise 52 bin 11 TL ücret ödenmelidir. Yönetici pozisyonundaki yabancılar için bu rakam 78 bin 16 TL, mühendis veya mimar olanlar için 104 bin 22 TL gibi bir asgari değere sahiptir. Pilotlar ve üst düzey yöneticilerde ise bu rakam 130 bin 27 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Yaşlı ve çocuk bakımı gibi bazı alanlarda istisnalar uygulanabilmekte, Turizm, Ar-Ge, bilişim ve sağlık sektörlerinde Türk işçi istihdamı şartları yumuşatılabilmektedir.
