Asgari Ücrete Ara Zammın Tarihi Belli Oldu! Yeni Miktar Ne Olacak?

Asgari ücretin artışına yönelik en güncel gelişmeler, kamuoyu tarafından yoğun ilgiyle takip ediliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücret arttırımı ile ilgili yaptığı açıklamada, "Enflasyoda bir düşüş bekliyoruz; ancak beklenmedik bir durum ortaya çıkarsa, Temmuz ayında ara bir zammın gündeme gelebileceğini" belirtti. Bu ifade, "Asgari ücrete ara zam yapılacak mı? Yeni asgari ücret ne kadar olacak?" gibi soruları gündeme getirdi. İşte detaylar...

ASGARİ ÜCRETE ARA ZAM YAPILACAK MI?

Asgari ücretin ara zam alıp almayacağına dair soruları yanıtlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yorum yaparak, “Enflasyonda bir gerileme öngörüyoruz; fakat beklenmedik bir durum olursa, Temmuz ayında ara zam yapılabilir” şeklinde konuştu.

2025 OCAK AYI İÇİN ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLACAK?

2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005 lira olarak belirlenirken, işverenin bu durumda iş gücü için ayda 30.556 lira ödemesi gerekecek. Çalışanların net maaşı ise 22 bin 104 TL olarak hesaplanmıştır.

Bu duruma göre, brüt olarak 26.005 lira 50 kuruş olan asgari ücretten, 22 bin 104 lira 67 kuruş net maaş olarak çıkacak. Ayrıca, 3 bin 640 lira 77 kuruş SGK primi ve 260 lira 6 kuruş ise işsizlik sigortası primi olarak hesaplanmıştır.

ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?

Asgari ücret, yasal çerçeve gereği işçi, işveren ve hükümetten oluşan beşer temsilciden meydana gelen 15 kişilik Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmektedir.

Komisyon, yeni asgari ücret düzenlemeleri için Aralık ayında önceden belirlenen tarihlerde toplanır. Bakanlık tarafından belirlenen üyelerden birinin başkanlık yaptığı bu komisyon, en az 10 katılımcı ile oy çokluğuna dayanarak karar alır. Oyların eşit olması durumunda, başkanın bulunduğu tarafta çoğunluğun olduğu kabul edilir.

ASGARİ ÜCRETTEN SON DURUM

ILO: "Asgari ücretli enflasyona bağlı olarak zam almazsa desteklenmelidir.”

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan, yüksek enflasyondan etkilenen ülkelerde enflasyonla mücadelede asgari ücret artışlarının zaman zaman bu seviyenin altında kalabileceğini ifade etti. Böyle durumlarda, işçilerin sosyal mekanizmalarla desteklenmesi gerektiğini dile getirdi. Hassan, asgari ücretin insana yakışır bir yaşam standardını sağlaması gerektiğini vurguladı.

Yasser Hassan, ILO konferansında alınan kararlarla ilgili gazetecilere bilgi verirken, asgari ücretin belirlenmesi konusundaki üç taraflı mekanizmanın önemine değinerek, bu ücretin insana yakışır bir standarda ulaşmanın güç olduğunu belirtti.

Hassan, yüksek enflasyon yaşayan ve bu durumla mücadele etmeye çalışan ülkelerde asgari ücret artışlarının genellikle enflasyonun gerisinde kaldığını kaydetti. Eğer bu tarz bir durum yaşanmazsa yüksek ücret artışları enflasyonu tetikleyerek bir döngüye yol açabilir. Böyle durumlarda, düşük artışların yalnızca mali araç olarak kullanılmaması gerektiğini de sözlerine ekledi.

MOTO-KURYELERE YENİ KORUMA

Kurye, taksi sürücülüğü gibi (UBER gibi), sağlık hizmetleri, lojistik, temizlik ve ev hizmetleri gibi sektörlerde dijital platformda çalışmak, dünya genelinde hızla yaygınlaşan bir durum. Bu tür platformlarda çalışan kişilerin yalnızca küçük bir kısmı, iş sözleşmesi ile çalışırken, çoğunluğu ortak veya taşeron olarak istihdam edilmektedir. Bu durum, onların iş güvencesinin olmamasına, sosyal haklara erişimlerinin sınırlı olmasına ve iş sağlığı standartlarını karşılamamalarına yol açmaktadır.

ILO, platform ekonomisi çalışanlarının koşullarını iyileştirmek amacıyla çalışmalar yürütüyor. Gelecek yılki konferansta "Platform Ekonomisinde İnsana Yakışır İş" konulu bir gündem maddesi belirlenerek, uluslararası çalışma standartlarının platform ekonomisine entegrasyonu için 2026’daki toplantıya kadar sözleşme ve öneri taslakları hazırlaması hedefleniyor.

Hassan, platform ekonomisine yönelik yapılan çalışmaların hem tüketiciler hem de çalışanlar için kritik öneme sahip olduğunun altını çizdi. Üye devletlerden, platform çalışanlarının ücretleri, çalışma saatleri, sosyal güvencelere erişim, sözleşme düzenlemeleri ve iş sağlığı güvenliği hakkında bilgi ve önerinin toplandığını aktardı. Bu sektörde bazı gri alanlar bulunduğuna dikkat çeken Hassan, bazı platformların çalışanları ortak ya da taşeron olarak gösterebildiklerini, işçilerin kendi kaderine terk edilmesinin ILO açısından kabul edilemez olduğunun altını çizdi.

Hassan ayrıca, ILO’nun platform ekonomisinde çalışanların haklarıyla ilgili asgari gereksinimlerin belirlenmesini ve üye devletler için bağlayıcı hukuk metni oluşturulmasını hedeflediğini, bu standartların zamanla ulusal yasalara yansıyacağını belirtti. Türkiye’de bu konudaki ciddi çalışmaların sürdüğünü, yakın zamanda düzenlenen bir çalıştayda detaylı bir tartışma yapıldığını vurguladı.

Taslak, gelecek yılki ILO Konferansı’nda onay alınması durumunda, uluslararası çalışma standartları tüm dijital iş platformlarına ve çalışanlarına uygulanabilir hale gelecek. Ülkeler, platform çalışanlarının sosyal güvenlik haklarına erişimlerini sağlamaya yönelik adımlar atacak.

ASGARİ ÜCRET TARİHLERİNE GÖRE