Memurlar için Yarı Zamanlı Çalışma Düzenlemesi: Kimler Faydalanabilir ve Haftalık Çalışma Süresi Ne Olacak?

Memurların yarı zamanlı çalışma imkanını sunan düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayı ile Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu uygulama sayesinde, doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve çocuk edinen memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Kararın ardından birçok memur, bu yeni sistemin kapsamı, çalışma süresi, maaş hesaplamaları ve başvuru koşulları gibi konularda bilgi araştırmalarına başladı. İşte, yarı zamanlı memur çalışması hakkında bilmeniz gereken 6 önemli detay...

MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDAN FAYDALANABİLECEK

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayıyla ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen 43. maddeye dayanarak oluşturuldu. Bu düzenlemeyle, memurların doğum ya da evlat edinme sonrası çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışmaları mümkün hale geliyor.

HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDAN YARARLANABİLECEK?

Bu yönetmelik çerçevesinde; doğum gerçekleştiren kadın memurlar, doğum yapan eşlerin erkek memurları ve çocuğu evlat edinmiş memurlar yarı zamanlı çalışabilecekler. Ancak belirli koşulların sağlanması zorunlu:

- Çocuğun sağ olarak hayata gelmesi,

- Aynı çocuk için daha önce hiç yarı zamanlı çalışma hakkının kullanılmamış olması,

- Memurun mevcut görevde bulunduğu kadro unvanının bu haktan yararlanabilir nitelikte bulunması.

HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞAMAYACAK?

Bu düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri kadrolardaki yöneticiler, yurt dışı görevdeki memurlar bu haktan yararlanma imkanından faydalanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin devamlılığını sağlamak amacıyla bazı kadro unvanlarının bu haktan istisna edilmesi de söz konusu. Bu tür istisnaların belirlenmesi için ilgili bakanlıkların önerisi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayı gerekecek.

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN MEMURLARIN MESAİ SAATLERİ NASIL OLACAK?

Bu haktan faydalanan personelin haftalık çalışma süresi, normal haftalık süreye göre %50 oranında belirlenecek.

Yarı zamanlı çalışacak memurlar haftada 3 günden fazla çalışamayacak, günlük olarak ise 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışmamakla yükümlü olacaklar. Ayrıca, bu süre zarfında memurlar, maaşlarının yarısını alabilecekler.

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN MEMURLARDA MAAŞ DÜZENLEMESİ NE ŞEKİLDE GERÇEKLEŞECEK?

Bütün yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma sürelerine göre belirlenecek. Ücret ödemeleri, ilgili mevzuata uygun bir biçimde gerçekleştirilecektir. Aynı zamanda, bu süre zarfında elde edilen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemelerinde yarım süre olarak değerlendirilecektir.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDAN TAM ZAMANLI ÇALIŞMAYA GEÇİŞ MÜMKÜN MÜ?

Yarı zamanlı çalışma süresince, eğer memurlar yer değişikliği, geçici atama veya kadro unvanı değişikliği yaşarlarsa, bu haklarından yararlanmaya devam edebilecekler. Fakat çocuğun ilkokula başlaması, vefat etmesi ya da memurun kendi talebi doğrultusunda bu uygulama sonlandırılacak.

Bu yönetmelik, kurumlara da bilgi bildirme yükümlülüğü getirmektedir. Kurumlar, yarı zamanlı çalışan veya yeniden tam zamanlı görevine dönen personel ile ilgili bilgileri 30 gün içinde kamu personeli bilgi sistemine iletip, bildirimde bulunmak zorundadırlar.