Kamu Çalışanlarına Müjde! 600 Bin İşçi için Yeni Zam ve İkramiye Detayları!

Yaklaşık 600 bin kamu personelinin merakla beklediği toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinde nihayet bir uzlaşmaya varıldı ve imzalar atıldı. Grev erteleme kararının ardından hız kazanan tartışmalar neticesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan ile HAK-İŞ Konfederasyonu ve Kamu İşveren Sendikası temsilcileri arasında 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü imzalandı. İşte iki yıl boyunca uygulanacak olan bu yeni anlaşmanın tüm detayları:

1. Taban Ücret ve Seyyanen Zam Uygulaması

• Taban Ücret: Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihte, brüt aylık ücreti 42.000,00 TL'den az olan işçilerin maaşları 42.000,00 TL'ye çıkarıldı.
• Seyyanen Zam: Aylık brüt ücreti 42.000,00 TL ve üstünde olan işçilerin maaşlarına ise 1.200,00 TL/AY seyyanen zam yapılacaktır.

Not: Taban ücretten faydalanan işçilerin, seyyanen zamdan ayrıca yararlanamayacağını belirtmek gerekir.

2. İki Yıllık Ücret Artışları

• İlk Yıl İlk Altı Aylık Zam (%24): Taban ücreti düzenlemesi sonrasında, tüm işçilerin brüt ücreti %24 (yirmi dört) oranında artırılacak.
• İlk Yıl İkinci Altı Aylık Zam (1.500 TL + %11): İşçilerin brüt ücreti önce 1.500,00 TL/AY seyyanen zam alacak; ardından yeni ücrete %11 (on bir) oranında bir artış eklenecek. (Bu süreçteki 6 aylık enflasyon %11'i aşarsa, aşan kısım bir sonraki dönemdeki zamma dahil edilecektir.)
• İkinci Yıl İlk Altı Aylık Zam (%10): Ücretlere %10 (on) oranında artış yapılacak. (Enflasyon farkı koruması devam edecek.)
• İkinci Yıl İkinci Altı Aylık Zam (%6): Ücretler %6 (altı) oranında artırılacak. (Enflasyon farkı koruması devam edecek.)

3. İkramiye Süresi Artırıldı

Yeni toplu iş sözleşmesinde, işçilere ödenecek ikramiye günlerinin sayısı, birinci yıl için 60 gün, ikinci yıl için ise 70 gün olarak belirlendi.

4. Maktu Ödemelerde Artış

Doğum, ölüm, evlilik, kıyafet yardımı, yemek yardımı ve hizmet zammı gibi sabit tutarlı (maktu) yardımlar, ücret artışları oranında ve bu artışın geçerli olduğu tarihler itibarıyla artırılarak ödenecektir.

5. Taşeron İşçiler ve Diğer Konular

• Taşeron İşçileri: 696 sayılı KHK kapsamı dışında bulunan taşeron işçilerinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam edilmesi için yasal çalışmalara devam edilecektir.
• KHK ile Kadroya Geçiş: KHK ile kadroya geçen işçilerin geçici görevlendirmeleri ile ilgili yaşanan sorunların çözümü için yasal düzenleme yapılması hedefleniyor.
• Ek Prim Ödemeleri: Belirlenen kurumlarda çalışan işçilere %7, diğer kurumlarda görev alan işçilere ise %3 oranında ek prim verilecektir.

FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu iş sözleşmesine bağlı olarak gerçekleşecek olan ücret ve diğer ödemelere ilişkin farklar, kurumların mali imkanları göz önünde bulundurularak gecikmeksizin ödenecektir.