Memur Yarı Zamanlı Çalışma Biçimi Açıklandı! Hangi Çalışanlar Yararlanacak?

Memurların yarı zamanlı çalışma fırsatına sahip olmalarına yönelik yapılan yenilik, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayı ile Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Artık, doğum yapan kadın memurların yanı sıra, eşinin doğumu gerçekleştiren erkek memurlar ve çocuk evlat edinen personel, belirli koşular altında yarı zamanlı çalışma imkanı bulabilecek. Bu uygulamanın başlamasıyla birlikte, kamu çalışanları bu yeni düzenlemenin detaylarını ve işleyişini öğrenmek için çeşitli sorular sormaya başladı. Kimlerin bu haktan faydalanabileceği, haftalık çalışma süreleri, maaş düzenlemeleri ve başvuru gereklilikleri gibi birçok konu gündemde. İşte, memurlar için yarı zamanlı çalışma sistemine dair tüm merak edilenlerin yanıtları…

MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İMKANINA SAHİP OLACAK

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 'Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik' Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi temel alınarak hazırlandı. Yapılan düzenlemenin sonucunda, memurların doğum veya evlat edinme sonrasında, çocuklarının ilkokula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışma talepleri kabul edilebilecek.

HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞABİLECEK?

Yönetmelik çerçevesinde; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve çocuğunu evlat edinen memurlar, yarı zamanlı çalışma fırsatından yararlanabilecek. Ancak, yararlanacak memurlar için bazı şartlar bulunuyor;

- Çocuğun hayatta olması,

- Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması,

- Memurun görev yaptığı kadronun bu haktan yararlanmasına uygun olması gerekmektedir.

HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞAMAYACAK?

Bu düzenlemeye göre; şube müdürü ve daha üst kademe yöneticiler ile yurt dışındaki görevli memurlar, bu haktan yararlanamayacak. Kamu hizmetlerinin düzgün işlemesi amacıyla, bazı unvanlar için yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilir. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların önerileri doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenir.

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN MEMURUN MESAİ SAATLERİ NASIL OLACAK?

Bu haktan yararlanan memurların haftalık çalışma süreleri, normal haftalık çalışma süresinin %50’si oranında düzenlenecek. Yarı zamanlı çalışma hakkına sahip memurlar, günde 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışamamakla birlikte, haftalık çalışma süreleri 3 günü geçmeyecek. Bu çalışma süresinde maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacaklar.

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN MEMURUN MAAŞ DÜZENLEMESİ NASIL OLACAK?

Yarı zamanlı olarak görev yapan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleri ile orantılı olarak belirlenecek. Çalışma sürelerine bağlı ödemeler, ilgili mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilecek. Bu süre zarfında elde edilen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacak.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMAYI TAM ZAMANLI ÇALIŞMAYA DÖNÜŞTÜRMEK MÜMKÜN MÜ?

Yarı zamanlı çalışma sürecinde memurlar, yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği gibi durumlarla karşılaşmaları halinde haklarını sürdürebilecekler. Bununla birlikte, çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memurun talebi durumunda yarı zamanlı çalışma sona erecek.

Ayrıca, yönetmelik kurumlara, yarı zamanlı çalışan veya tam zamanlı göreve geri dönen personelle ilgili bilgileri 30 gün içerisinde kamu personel bilgi sistemine iletme yükümlülüğü getiriyor.